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  12月20日,兴业银行发布了《2023年高管薪酬补充方案》,原职工监事赖富荣补发148.8万元,原董事会秘书华兵补发134.4万元。加上2023年报已披露的部分,赖富荣2023年度税前薪酬合计为516.26万元,仍然是兴业银行高管薪酬最高的;华兵的年薪为435.19万元,排名第二。

  高管层外,本期银行人事主要介绍兴业银行中层人事调整,包括总行对公、零售条线多部门总经理、副总经理,以及上海分行、深圳分行副行长。

  (一)同业金融板块:

  深圳分行副行长吴海鸣,拟任总行银行合作中心总经理。2014年6月任兴业银行广州分行行长助理,2016年5月升任广州分行副行长,2022年调任深圳分行副行长。

  总行银行合作中心总经理周苗退二线。历任兴业银行总行贸易金融部风险总监、特殊资产经营部副总经理、同业金融部副总经理、银行合作中心总经理。

  (二)企业金融板块:

  上海分行副行长陈李剑,拟任交易银行部/国际业务部总经理。曾任兴业银行人力资源部总经理助理、上海分行行长助理;2022年12月,陈李剑升任兴业银行上海分行副行长。

  深圳分行副行长彭后华,拟任上海分行副行长。2014年6月起任兴业银行深圳分行行长助理,2017年9月升任深圳分行副行长。

  半年报显示,上海分行是兴业银行第一大分行,截至2024年6月末,资产规模为7863.49亿元,下辖92个机构,有员工2828人。

  乌鲁木齐分行副行长郑宝盛,拟任总行企业金融风险管理部副总经理。2019年10月任兴业银行昌吉分行行长,2021年12月任乌鲁木齐分行行长助理,2023年12月升任乌鲁木齐分行副行长。

  总行企业金融风险管理部副总经理官志民,拟任公司金融部副总经理

  绿色金融部/战略客户部能源化工处处长洪森,拟任绿色金融部/战《大发时时采彩全天计划》略客户部

  厦门分行公司金融部兼战略客户部总经理洪志哲,拟任总行普惠金融部总助

  (三)零售金融板块:

  绿色金融部/战略客户部副总经理孙隆刚,调任信用卡中心副总经理。

  孙隆刚,安庆师范大学数学专业学士,浙江大学数学博士,中国科学技术大学金融数学博士后。2012年12月加入兴业银行,曾在合肥分行、总行投资银行部、苏州分行任职。2020年5月起,孙隆刚历任兴业银行嘉兴分行副行长、行长,总行绿色金融部总经理助理、副总经理。

  朱青升任私人银行部副总经理;2022年9月起任兴业银行私人银行部总经理助理。值得一提的是,今年8月,原平安私行总裁洪帅正式出任兴业银行私人银行部总经理。

  桑飒升任信用卡中心副总经理。2022年9月任兴业银行兰州分行行长助理,2024年1月任兴业银行信用卡中心总经理助理。

  零售信贷部副总经理唐昆,调任乌鲁木齐分行副行长

  兴业银行总行对公、零售板块部门设置

  2024年三季报显示,兴业银行坚持“以客户为中心”,持续健全客户分层分类经营体系、产品交叉销售体系、场景金融服务体系,推动客户规模稳步增长、质量有序提升、结构持续优化。

  截至9月末,兴业银行零售客户数超1.08亿户,较上年末增长6.51%,贵宾客户、私行客户分别较上年末增长5.75%和7.93%;企金客户数150.30万户,较上年末增长7.25%,潜力及以上客户数达34.64万户,较上年末增长11.34%;同业客户合作覆盖率保持95%以上,价值客户产品覆盖率提升至73%。

  在财富银行方面,截至9月末,兴业银行零售AUM达5万亿元,较上年末增长4.38%;企金财富AUM日均规模达到4182亿元,较上年末增长12.27%;银银平台机构销售保有规模保持6000亿元以上。

  不过从整体业绩上,兴业银行仍处于“增收不增利”的局面。

  今年前三季度,公司实现营业收入1,642.17亿元,同比增长1.81%;实现归属于母公司股东净利润630.06亿元,同比下降 3.02%,特别是第三季度的净利润同比下滑达10.45%。兴业银行管理层表示,净利润下滑的主要原因是公允价值变动和减值损失增加。

  资产质量方面,截至2024年9月末,兴业银行不良贷款“双升”,不良贷款余额621.18亿元,较上年末增加36.27亿元,不良贷款率1.08%,较上年末上升0.01个百分点。关注贷款率1.77%,较上年末上升0.22 个百分点,小幅波动,主要是零售风险有所上升;计提资产减值损失477.03亿元,同比增长14.31%。

责任编辑:曹睿潼

  

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