中新网6月15日电 题：报告称全球高通胀下企业加薪幅度普遍不足
中新财经记者 刘文文
会计师事务所致同最新发布的《国际商业报告》(IBR)显示，尽管经济不确定性持续存在，中端市场企业的乐观情绪依然相对高涨。不过中端市场企业仍然面临着挑战：由于全球高通胀背景下企业加薪幅度普遍不足，专业人才紧缺制约着企业发展。
报告指出，在全球范围内，每五家中端市场企业中就有四家(82%)计划在2023年加薪。但考虑到持续的高通胀和额外成本，企业加薪幅度仍显不足，只有24%的受访企业计划在未来12个月内提供“实质加薪”(即加薪幅度高于通胀速度)。随着薪资竞争愈演愈烈，企业正在寻找其他方式，以便成为更具吸引力的雇主。
自疫情暴发以来，离职人数众多，员工的目标岗位也因此发生了变化，薪酬不再是不变的首位考量因素。越来越多员工可能会被其它福利吸引，包括：工作的稳定性，工作地点和时间的灵活性，涉及身心、情感和财务在内的健康计划，以及职业发展机会。这也为企业加强自身文化、整合员工价《十一选五助手》值观、提高员工敬业度带来契机。
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本报记者 李依桐 【编辑:王畴 】
