近年来，一些企业为防止员工上班时间“摸鱼”，在盯紧员工的一言一行方面可谓绞尽脑汁，在手机和微信的使用《加拿大预测》管理上也是花样百出。有的企业在厕所屏蔽手机信号；有的在下班时要检查员工手机电量；甚至有员工因没有转发公司广告至朋友圈，被罚1万元并被单位开除……这些歪招、昏招在令人哭笑不得的同时，戳中了不少上班族、打工人的痛点。
客观而言，企业严肃工作纪律、制定规则，防止员工“摸鱼”可以理解，但该公司推出的微信使用规定，就有些荒唐离谱，处罚措施更是简单粗暴、不通人情。有网友留言反问：如果上班用微信私聊要罚款，那么下班用微信聊一次工作，是不是就要付一次加班费呢？
俗话说，国有国法，家有家规。企业当然也有自己的规章制度，但一切规章的前提是合理、合法，不得侵犯员工的基本权益。《民法典》有明确规定，公民依法享有隐私权，任何组织或者个人不得非法收集、使用他人个人信息。如果公司强行检查员工手机，实际上就侵犯了员工的隐私权，碰触了法律法规的底线。
事实上，一个好的企业规章，除了严格守住法律界限外，还应当与时俱进。现如今随着互联网技术的进步，劳动者的工作模式越来越灵活，工作场所已不再局限于单位和公司，通过电脑和手机可以随时随地保持沟通与联接。作为企业，要真正提高工作质量和效率，关键还是要坚持以人为本，制定合理、合法且适当的奖惩措施，形成积极健康且有人情味的企业文化，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，这才是保持活力、发展壮大的正道。
企业用一些歪招、昏招防“摸鱼”，说到底还是管理理念上出现了偏差。严格管理没问题，但员工绝非流水线上的机器，而是一个一个有血有肉的人。如果对员工连“人之为人”的尊重都没有，企业怎么能得到他们的真心支持？只要员工确保自己的工作效率，上班时间回了一条私人微信又何妨？只有尊重和善待员工，企业才能赢得明天和未来。(本报评论员 陈江)
