近期，市场传出宏利基金总经理即将变动的消息，这家外资公募基金的高管人事变动频繁成为业界关注的焦点。
从过去的情况看，宏利基金的高管层变动频繁。从2022年开始，公司的领导班子经历了大规模的换血。先是2022年10月，傅国庆在担任了16年高管职务后离任，几乎同期金旭、高贵鑫、汪兰英等公募老将加入，组成了新的领导班子。之后，2023年11月分管营销的副总经理刘晓玲离任，宋扬为副总经理。虽然新人的加入会为公司带来了新的活力，但频繁的高管变动无疑也给公司的运营和业务发展带来了一定的不确定性。
宏利基金高管变动：新旧交替
金旭，这位在公募基金界有着丰富经验的女帅，其加入宏利基金并担任董事长一职，给这家公司带来了新的希望，同时外界对她带领这家外资公募先锋未来充满期待。
话说回来，金旭出任宏利基金董事长或早有迹可循，2022年12月23日担任宏利基金董事长之前，金旭加入宏利投资（上海）有限公司，出任中国区财富及资产管理主席及宏利投资（上海）有限《香港澳门6合开彩开奖直播》公司执行董事、总经理兼法定代表人；她出任宏利投资（上海）公司的法人，为她后续执掌宏利基金董事会铺平道路。
翻阅Wind数据可见，宏利基金的核心高管层几乎全是金旭同期或略晚于金旭出任现职的，或可视作是一个新的“班底”。
2023年11月21日，刘晓玲因个人原因离任副总经理职务，同时公司新任命宋扬为副总经理。而宋扬曾任职于汇丰银行、渣打银行、嘉讯科博、南方基金，担任过首席市场官兼市场营销部总监等职务。
至此，金旭领导的宏利基金“高管班底”，有擅长权益的，有管固收的，也有管市场渠道的，基本凑齐。目前看来宏利基金的高管团队基本“全面”，但是否真的能够形成有效的协作和执行力？
“公募女帅”的领导：重塑与期待
金旭接任宏利基金董事长后，其领导的管理风格和策略成为了关注的焦点。金旭过往在掌管国泰基金、招商基金期间，取得过亮眼成绩。2007年5月至2014年12月任职于国泰基金总经理，任职7年多时间，把公募规模从不到200亿元，提升到2014年4季度，550亿元后离任。此后掌管招商基金，自2015年4月至2020年5月，招商基金资产规模由1，644.92亿元至4，112.57亿，非货币规模位列第TOP10。这一切的背后离不开她的一系列的改革和调整。
据说，金旭在国泰基金任上给公司上下发过关于老鹰的寓言故事，激励下属如成年老鹰一样，磨去自己的“喙”和“爪”，拼搏重生，再创佳绩。但这样强大的变化，也曾导致国泰基金的团队发生“剧烈更替”，部分人士不能适应“公司拼投入、团队拼能力、老总拼命”的风格，陆续离开了国泰基金。
她在招商基金和国泰基金的过往业绩虽然亮眼，但这些成绩是否能够复制到宏利基金，尤其是在当前金融市场的复杂环境下？
规模增长与高质量发展的平衡
对过往进行复盘，Wind数据显示，金旭掌舵的宏利基金1年半时间，宏利基金在规模上实现了增长，资产规模和非货币规模均有明年提升，机构投资者的比例也有所增加。
宏利基金资产规模从645.15亿增至788.2亿，非货币规模也从434.93亿增至607.84亿，排名上升6位。机构比例由37.91%上升至50.79%；个人持有比例由62.09%下降至49.21%。这反映出公司在金旭及团队的努力取得初步成果。然而，规模的增长并不意味着高质量发展，公司仍需在投资策略、风险管理、客户服务等方面持续优化，以确保长期的可持续性。
最后，近1年，宏利基金有2位基金经理离任，新任5位基金经理，人员在正常调整和流动。而对于“一肩多挑”高贵鑫，总经理职位是否会有调整，或需要等宏利基金高管变更公告。金旭曾强调“文化和信念”是留住人才、推动发展的关键。然而，文化和信念的建设并非一蹴而就，需要长期的努力和实践。宏利基金在这方面是否有足够的投入和成效，也是值得关注的。
责任编辑：凌辰
