首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没有提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向《永利彩票app》种族平等”和“当女性发挥领导力”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
责任编辑：刘明亮
美联储在2022年12月的货币政策会议后发布声明说，为 ❡支永利彩票app持就业最大化和2%的长期通胀目标，持续提高联邦基金利率目标 ♒区间“将是适当的，以便使货币政策立场具有足够的限制性，并随着 ♒时间的推移使通胀率恢复到2%” ⛪。美联储重申，在确定未来加息步 ❗伐时，将考虑货币政策的累积紧缩效应、货币政策对经济活动和通胀 ⛺影响的滞后性以及经济和金融市场发展。同时 ☽，美联储还将继续减持 ➣国债、机构债务和机构抵押贷款支持证券，坚决致力于将通胀率降至2%的长期目标。
“欧洲和全球金融市场的反弹依然面临着坎坷道路 ♊，因为高通 ❢胀会继续消耗消费者兜里的财产。”Fawad Razaqzada称，自上周主要央行召开会议以来，市场情绪一直普遍看跌。欧洲 ⛸的永利彩票app通胀仍然高得令人不安，投资者难以全面看涨。
本报记者 何塞 【编辑:蔡嘉 】
