财联社
当地时间周二（10月3日），最新公布的美国职位空缺数量意外明显反弹，表明即便美联储正努力使经济降温，但劳动力市场仍然强劲且紧绷。
美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查数据显示，美国8月职位空缺数量录得961万个，高于市场先前预期的880万个，为6月份以来的最高值。7月份的数据也从882.7万个上调至892万个。
与此同时，招聘总人数仅小幅增长3.5万人至585.7万人，雇佣率维持在3.7%不变。与之相比，离职总人数567.6万人，比例也维持在3.6%不变。衡量自愿离职者占总就业人数的比例——离职率保持在2.3%，与2020年以来的最低水平持平。
媒体分析认为，这份报告反映了美国劳动力市场依然趋紧的这一事实，可能会给美联储对抗通胀带来更大的压力，进而导致更高的利率，或保持高利率更长的一段时间。
报告发布后，美元指数一度跳涨逾3《懂球帝7.5.5版本》0点至107.35，美国10年期国债收益率也一度攀升至4.747%，并打压美股整体走低，截止发稿，三大指数已跌超1%。
在过去三个月中，职位空缺数量一度实现连续下降的态势，表明美联储的加息行动确实在对劳动力市场产生影响，开始减少供需不匹配的程度。目前，职位空缺与失业人数之比降至1.5：1，位于2021年9月以来低位附近。
不过，数据最新的反弹表明，需求的弹性支撑着招聘需求。虽然劳动力参与率的提高和工资的持续增长帮助缓解了劳动力短缺的情况，但挑战依然存在。同时，更少人辞职意味着美国人对自己在当前市场上找到另一份工作的能力缺乏信心。
昨日，美联储主席鲍威尔在一场圆桌会议活动上表示，该行一直专注于实现持续的、良好的劳动力市场。他还提到，政府正在加大力度，让更多的人加入劳动力队伍。
鲍威尔补充称，若一个良好的劳动力市场能持续一段时间，除了实际工资增长之外，“还会有更多的好事发生”。“但想要做到这一点，历史已经很清楚地表明，我们需要一个稳定的物价。”
为了遏制高企的通胀，美联储自2022年3月以来已经密集加息11次，将利率从接近于零提升至5.25%至5.5%，成为22年来的最高水平。鲍威尔多次表示控制通胀“还有很长的路要走”，但很多人认为高利率会带来多重风险。
同一日，鲍威尔还在费城联储主席帕特里克·哈克的陪同下一起步行了一英里。途中，多名当地商贩向鲍威尔抱怨，不断的加息推高了房租、人工和信贷成本，让他们的生意更加难做。
本周五，美国劳工部将公布9月非农报告。目前市场预计非农就业人口将新增16.3万人，失业率回落至3.7%。
责任编辑：周唯
