从2022年到现在，为空缺职位寻找合格工人，一直是公司面临的最大挑战之一。工资增长是美联储和最高管理层最受关注的通胀力量之一。
现在接受媒体调查的美国大公司首席财务官中有60%表示，与一年前相比，为空缺职位寻找和雇用合格的雇员已变得更加容易。这一比例较上一季度提高了25个百分点——当时有持这种观点的首席财务官比例为35%。这一季度变化幅度在本季度调查系列中是罕见的。
第三季度，媒体针对美国大企业首席财务官进行的调查已经表明，这种对最高管理层工人和雇主之间权力平衡的看法正在发生转变。50%的首席财务官表示，接受调查时，劳动力市场的状况“大致相同”，也就是说，至少不再更难找到和雇用熟练劳动力。
但现在局势发生了微妙的变化。上个季度，仍有15%的大公司首席财务官表示，与一年前相比，现在更难找到合格的雇员。
针对企业首席财务官的调查数据，与今年越来越多的头条新闻一致，即大辞职风潮已经结束，劳动力市场的具体数据和情绪指标显示，美联储的加息正在使劳动力市场降温——从就业增长到工资增长。
最新的非农就业报告显示，美国经济仍有韧性，就业岗位仍在增加、但增速低于预期。失业率上升，工资增长继续下降，“辞职率”已从新冠大流行之后的激增变得趋于平稳。今年秋天，Glassdoor员工信心指数跌至2016年以来的最低水平。
公司首席财务官对劳动力市场的看法也渗透到他们对经《901cc彩票地址》济和市场的普遍
最近四个季度以来，媒体针对公司首席财务官的调查表明，他们对经济其他方面的观点也发生了相当大的变化。他们在2023年开局有些悲观，原因很容易理解：通胀、美联储为控制通胀而激进加息，以及股市在2022年最后一个季度陷入混乱。
责任编辑：张俊 SF065
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本报记者 金建华 【编辑:铃木雄介 】
