报告指出，人才一直是香港作为国际金融中心成功的支柱。金发局通过一系列的文献研究、与资深金融行业领袖和大学就业咨询人员的访谈及焦点小组讨论，以及对大学生和青年从业员进行问卷调查后，提出六项培育人才的措施，包括将软技能培训纳入中学及大学的选修或基础课程，通过体验实际工作环境，培育正向成长思维，发挥学生潜力优势；资助“职场体验计划”并指定机构负责开展及管理计划；特区政府可主动与业界协调，为来自不同背景的学生提供奖学金到海外留学；特区政府可以设计或赞助针对海外学生以及来港就读的资助计划，吸引更多国际学生；《376969跑马图》香港的大学位于粤港澳大湾区的校园与香港各持份者共同设计合适的课程，为香港金融市场培育专业人才。
金发局主席李律仁表示，在全球化和科技进步的推动下，市场格局的变化正在重塑要维持金融服务业竞争力的所需能力。此外，年轻一代在职场上心态及抱负的转变也带来了新挑战。金融服务业必须在人才培育策略上创新，以确保团队能够应对不断变化的角色。
