原标题：盘点2024⑩中信保诚已“补帅”、华泰集团在“补将”，80家险企高管调整收官！
来源：A智慧保
2024年，保险业转型持续深化的一年，重磅政策持续出台，高质量发展路线更加清晰；
2024年，保险业“国十条”3.0版本发布，进一步锁定了强监管、防风险和高质量发展三大中心任务；
2024年，更是风险化解的重要一年，风险性险企接连迎来新生时刻。
在此背景下，人事调整成为险企适应新变化的重要方式之一。
就在2024年年末，华泰保险集团原总经理李存强正式获批任中信保诚人寿董事长，几乎与此同时，市场也传出，当时华泰保险集团空缺的总经理一职拟由平安国际智慧城市联席总经理兼CTO胡玮补位。这也意味着这一年度险企董事长、总经理调整得以收官。
据统计，2024年以来，80家险企出现了人事调整，其中，37家险企董事长职位出现调整，53家险企总经理职位出现变化，而且董事长、总经理都出现变化的险企有14家，既有头部上市保险集团，也有改头换面、涅槃重生的专业产寿公司。
尤其是受股东、战略、年龄等因素影响，保险公司内部的人事调整从来没有停止。无论如何，新人的到来都是一个新的开始。
政界“空降”、内部提拔
四大副部级险企齐“换帅”
具体来看，12月20日，金融监管总局核准丁向群担任中国人保集团董事、董事长的任职资格。就在10月22日，中国人保发布公告称，经中央决定，丁向群任中国人保党委书记。看丁向群过往简历，在其出任中国人保党委书记之前，担任安徽省委常委、组织部部长。
中国信保目前的党委书记王浩也是从政界调任。11月29日，中央组织部有关负责同志出席中国信保公司干部会议，宣布中央决定，王浩任中国信保党委书记，免去宋曙光的中国信保党委书记职务。而在调整之前，王浩任云南省副省长，负责文化和旅游、外事、金融、招商引资等工作。
除两位政界来的“掌门人”外，内部提拔也是副部级险企进行“换帅”的主要方式。
8月28日，中央组织部有关负责同志出席中国人寿保险（集团）公司干部会议，宣布由蔡希良任中国人寿保险（集团）公司党委书记，免去白涛中国人寿保险（集团）公司党委书记职务。此后，白涛相继卸去了国寿集团董事长、国寿股份董事长等职务，而时任国寿集团总裁的蔡希良成为“候补”。
11月20日，蔡希良国寿集团董事长的任职资格获监管批准，国寿集团董事长职位落定，12月4日，监管又核准了蔡希良担任国寿股份董事、董事长等职务。
再看中国太平，12月18日晚，中国太平在港交所发布公告称，王思东因年龄原因，辞任公司董事长、执行董事、提名薪酬委员会成员及战略与投资委员会主席，同时宣布，尹兆君获委任为公司董事长、提名薪酬委员会成员及调任战略与投资委员会主席，并不再担任公司副董事长及总经理。
四大副部级险企在同一年均出现重大人事调整的情况并不多见，这一轮人事调整后，四大副部级险企均进入新的发展阶段。
战略调整、机构扩张、业务发展
市场化人才、保险“老将”被青睐
2024年，是充满挑战与发展机遇的一年，这一年，监管对险企监督在持续收紧，但同时，监管对险企的发展的利好政策也在持续释放。例如，在银保渠道“报行合一”持续收紧的情况下，监管又将险企可合作的银行网点数量放开；偿付能力严监管的同时，为了给险企时间调整，监管决定“偿二代”二期过渡期延长一年。
在此背景下，有的险企主动抓住机会，开启发展新步调，其中，引进人才就是重要一步。
例如，友邦人寿在2024年的发展与人事调整很吸睛，尤其是随着地方分公司的加速筹建，友邦人寿也在不断吸引人才进入，其中就包括不少平安系人才。
现代财险也通过引入保险“老将”张宗韬，来寻找差异化发展之路。12月6日，金融监管总局北京监管局发布公告，正式核准张宗韬出任现代财险总经理一职。早在2023年11月，就有消息传出张宗韬要接手管理现代财险，担任现代财险总经理一职，自此之后，现代财险也发生了较大改变。
2023年年中，现代财险确定了“致力于成为新型出行生态风险管理专家”的发展愿景，同时致力于通过科技赋能、创新驱动，围绕出行领域趋势特点，深挖网约车、共享出行从业人员及其家庭多元化保险保障需求。目前，现代财险在张宗韬的带领下，已走出了一条新的发展之路。截至2024年11月15日，现代财险当年保费收入破十亿，同比增长约36%；战略业务板块保费突破5亿元，同比增长222%。
在2024年的最后一天，有消息称，平安国际智慧城市原联席总经理兼CTO胡玮已到岗华泰保险集团，拟出任总经理一职。
资料显示，1968年出生的胡玮，本科就读于南京大学计算机系；1996年毕业于美国坦普尔大学，获得计算机科学硕士学位，曾先后任职于通用电气（GE）、日本电气股份有限公司（NEC）和美国国际集团（AIG）。
2013年，胡玮入职平安集团，历任平安科技首席系统运营官和平安云事业部总裁、平安科技首席系统运营执行官。2018年起，胡玮出任平安国际智慧城市科技股份有限公司联席总经理兼CTO。如今，华泰保险集团引入胡玮作为未来总经理，或是未来发力科技的重要信号，其外资工作经验也成为管理层与股东沟通的一大便利。
除此之外，融盛财险、横琴人寿、鼎和财险、珠江人寿、前海财险等险企也主动吸引市场化人才或保险“老将”，加持公司未来发展。
到龄退休、股权变更、合约到期、地方调任
人事调整也有《快三计划群》“不得已”
在市场激荡之下，很多是险企积极应对作出人事调整，但也有一些是不得已为之。就比如在2024年的人事变动中，很多险企董事长或总经理的更换，是因为前任已到龄退休或者合约到期。
太保寿险也是如此。2024年8月27日，太保寿险董事会收到潘艳红的书面辞职报告，其因年龄原因不再担任太保寿险董事长、董事职务。直到2024年12月28日，这一职位才落定，由赵永刚担任。
另外，太保寿险总经理职位也出现变动，则是由于蔡强在太保寿险三年的聘任协议到期。据悉，2021年4月，太保寿险通过市场化方式聘任蔡强为总经理，任职三年。2024年4月份，其卸任后，该职位由李劲松接任。
泰康养老原董事长李艳华、中信保诚人寿原总经理赵小凡也是到龄退休。不过，赵小凡在退休两个月后，被调查。不过，中信保诚人寿董事长已提前到位，从华泰保险集团卸任总经理的李存强，于2024年8月获批担任中信保诚人寿董事，12月27日起，他正式担任中信保诚人寿董事长一职。
除以上原因外，还有一些险企因股权变更，或者地方国资委派任发生了人事变动。如横琴人寿系列人事调整之前，股权发生了很大变化，大股东珠海铧创通过对横琴人寿增资，实现股权进一步提升，从32.9%增至49%。而长江财险、东吴人寿、紫金财险的人事调整，则受地方政府或地方国资影响。
风险化解持续推进
特殊任务险企迎新人、换旧人
2024年的人事变动中，还有部分人员的调整是随着风险性险企的处置发生的，尤其是新公司设立后，新的领导班子也在搭建中。
例如，为参与天安财险风险处置公司而设立的申能财险，于2024年1月16日正式成立。其董事长为龚德雄，总经理为盛亚峰，两人均有着丰富的金融从业经验。9月20日，金融监管总局网站发布行政许可显示，同意申能财险受让天安财险的保险业务，具体为双方共同签署的《收购承接协议》约定的收购承接标的。
自此，天安财险迎来“终局”，而申能财险也在新的领导班子带领下，在化解风险的同时谋求发展新路。
另一家在2024年获批筹建的险企为东吴财险，这家由苏州国际发展集团有限公司牵头组建的地方险企，也是带着特殊使命而生。市场消息称，东吴财险的到来，是为了化解安心财险的风险。目前，该险企的拟任董事长已确定，为宋继峰，是来自苏州国发集团，总经理据传是由东吴人寿原副总经理夏卫新担任。
未来，随着风险处置工作的加快，或还有险企加入到人事调整当中。
责任编辑：王馨茹
