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企业对女性求职者设置隐形歧视门槛，更深的原因在于当前生育成 ♐本社会化分担机制不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工 ➦，主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担 ❡生育成本是法定义务，但企业对这种法定义务的承担不是无限的，根 ⏰据权利义务对等的公平原则，企业承担女职工的生育成本后，有权获 ✊得合理补偿 ⛎。目前，我国出台了不少保护育龄妇女劳动权益的法律和 ❦政策，且均规定女职工的生育成本主要由企业承担，这也会让部分企 ❓业在利益最大化的驱使下，对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。
（四）在中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员 ❤工作中，尚未被原报考职位确定为拟录用人员 ✌。九州体育回家
只争朝夕抓落实 凝心聚力促发展
本版图片均为新华社发
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她指出，之前经济学家误判了形势，误以为大批 ☻因自动化下岗的汽车生产线工人能在其他行业找到更好的就业机会。 ⛅由于政府没能让被自动化淘汰的人匹配与哦生产力的工作 ✌，才在金融 ❥危机后导致全球化遭到强烈抵制。
“这个是‘好’鸟窝 ⏬，是有意保留在接触网设备上的鸟窝。这样的 ➠鸟窝，车间管内共保留了77处，每一处都有备案。”6月2日，57022次路用通勤车经过长（垣）东（明）黄河铁路大桥时，刘法 ❤旗指着439号支柱上的鸟窝说。
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高考交通管控措施
本报记者 孟京涛 【编辑:大泽隆夫 】
