年内将帮扶10万就业困难人员实现就业
在推动就业更加充分更高质量方面，北京市人力社保局将重点做好4件民生实事，包括为就业困难人员提供就业援助服务、做好就业指导工作、促进高校毕业生就业等内容。
在提供就业援助服务方面，北京市将落实鼓励用人单位吸纳就业、支持多渠道灵活就业、公益性岗位托底就业等帮扶政策，开展职业指导、职业介绍、跟踪回访等公共就业服务，实现“零就业家庭”动态清零，促进“4050人员”“零就业家庭”等困难人员10万人就业。
在做好就业指导工作方面，以“就业在北京”服务品牌为引领，统筹全市招聘线上线下活动，突出区域发展和专业特色，促进精准对接，并为长期失业青年提供帮扶就业指导。
为更好促进高校毕业生就业，全市组织开展高校毕业生线上线下招聘会不少于300场、就业创业指导活动不少于100场。通过开展直播带岗、空中宣讲等活动，进校园开展送政策、送岗位、送信息、送指导、送培训“一进五送”活动，拓宽高校毕业生获取就业创业政策和招聘岗位信息渠道。强化“职业指导直通车”品牌建设，提升毕业生就业能力和匹配精准度，更好服务高校毕业生就业。
建立养老保险转续业务办理“日清”制度
在构建更加完善的社会保障服务方面，将重点做好5件民生实事，包括优化企业职工养老保险关系转移接续流程、调整工伤保险定期待遇、新增社保缴费“跨省通办”事项、提升新就业形态就业人员满意度，以及完善城乡居民养老保险制度等内容。
在优化企业职工养老保险关系转移接续流程方面，将定期梳理全市转移超期业务人员明细，逐笔核实业务办结情况，分类汇总未办结原因，督办经(代)办机构及时办结。区级经(代)办机构建立“日清”制度，确保及时办结。通过优化社保系统，增加转移业务督办、催办模块，实现全程电子化传递表单，加快转移业务办结进度。
今年，北京市人力社保局还将联合税务部门，推动新增“社会保险费特殊缴费申报”和“退还误收多缴保险费申请”2个事项实现跨省通办，进一步方便用人单位和参保人。
以优质服务提升技术技能人才队伍建设
在实施更加优质的人才服务方面，重点做好4件民生实事，包括提供优质人事考试服务、开展多层次职业技能培训、优化积分落户服务，以及提升档案管理服务水平等内容。
今年，北京市全年计划组织实施人事考试48项，预计服务考生近100万人。针对考生咨询的高频问题，通过“北京人事考试”微信公众号、短信等多种方式，在考试报名、缴费等重要时《kk体彩app下载安装》间节点进行温馨提示和事项告知，为考生提供更优质的考试服务。
在技能培训方面，北京市发布了《新时代首都高技能人才队伍建设实施方案》并组织实施，结合北京实际，提出18条细化落实举措，进一步加强北京市高技能人才队伍建设，服务和支撑新时代首都高质量发展。今年，通过开展多层次职业技能培训，年内将完成不少于70万人次培训，支持企业特别是“两区”骨干企业参加学徒制培训，新增培训人数不少于2000人。
在提升档案管理服务水平方面，北京市将持续规范档案业务答复口径，全市档案服务实现“同事同标”，特别是要做好高校毕业生等重点群体档案接收工作，加强对基层单位指导，促进人力资源顺畅有序流动。
根治欠薪专项行动保障农民工劳动报酬权益
在打造更有温度的劳动关系方面，重点做好2件民生实事，包括提升企业招用脱贫人口享受社保补贴政策效能、加大拖欠农民工工资问题治理力度等内容。
今年，北京市人力社保局重点摸排企业招用脱贫人口享受社保补贴政策落实过程中的难点、淤点，提出针对性的解决措施，对符合条件的企业，做到政策应享尽享，促进脱贫人口在京稳定就业。
在拖欠农民工工资治理工作中，北京市人力社保局联合相关成员单位，组织开展根治欠薪专项行动，落实工程建设领域农民工工资支付“风险+信用”综合评估，加大保障农民工工资支付各项制度落实情况检查力度。加快线上线下欠薪线索诉求办理，推进一站式综合维权窗口、实现农民工劳动报酬案件快速分流处理。同时，还加强与公安、检察院、法院、司法局、金融监管、工程建设行业主管等部门联动，协同推进拖欠农民工工资案件支持起诉、集中审理优先执行等专项行动，切实维护农民工劳动报酬权益。
《北京市人力社保服务规范》再升级
在开展更加高效便民的人力社保服务方面，重点做好3件民生实事，包括推进人力社保服务“全城办同标办”、提高电话接通率和来访接待率等内容。
今年，北京市持续推进人力社保服务“全城办同标办”，动态调整人力社保服务事项清单，发布《北京市人力社保服务规范》2.0版和企业版群众版《办事指南》，同时对各区公服中心等加强培训指导，让群众在全市任意一个人力社保经办机构都能享受同标、同质、均等化服务。同时，市人力社保局还推出“一事一讲”宣传服务，分别制作退休“一件事”打包办、灵活就业“一件事”打包办等5个短视频，以及档案接收、职业指导等5个经办流程长图，用更生动、更直观的方式，让群众更方便、更快捷地了解和获取人力社保服务事项的办理流程。
