来源：金融人事mini
招行最新半年报显示，除总行、信用卡中心、资金运营中心外，招行在境内共有45家一级分行。
据银行人事汇总，本轮招行中层人事调整，涉及总行2个部门及5家一级分行，详情如下：
烟台分行副行长王胜（上图），拟任总行办公室副主任；曾任招行烟台分行行长助理。
上海分行金融机构部总经理刘彦，拟任总行同业客户部总经理助理。
南宁分行行长刘飞舟，任总行巡视员。刘飞舟（上图），曾任招行合肥分行副行长，2019年升任南宁分行行长后，部署成立了招行私人银行（南宁）中心。
太原分行副行长曹海洋，出任南宁分行党委书记，拟任行长。
赣州分行行长涂井泉（上图），拟任南昌分行行长助理。
9月27日，招行发布了2022年度报告补充公告，披露部分高管人员2022年度税前报酬的其余部分。
其中，身兼执行董事、行长及首席执行官的王良最高，为280.02万元。五名离任人员中，原监事长熊良俊为230.86万元，三位原副行长汪建忠、施顺华、李德林以及原纪委书记熊开均在210万左右。今年获任副行长的王小青、王颖、彭家文的薪酬均没有被披露。
招行表示，上述人员绩效薪酬实行延期支付。2022年度上述人员延期支付的绩效薪酬总额为人民币1，547.24万元，延期支付的薪酬暂未发放到个人，最终是否发放及如何发放由董事会根据未来实际经营和风险损失情况考核确认。
以“已支付的税前薪酬+其余部分延期支付薪酬” 之和计算，2022年度招行行长王良的税前薪酬合计642.48万元，原监事长熊良俊为562.56万元，副行长们刚过500万元。
相比之下，2021年度王良的税前总薪酬合计约为567万元，不过当时王良还是招行副行长，监事长熊良俊约为548万元，副行长超过520万元。
总体来看，招行高管薪酬有所下降，不过仍远远高于上市银行高管平均水平。
2018—2022 年，各类上市银行高管平均薪酬股份行最高，城商行和农商行依次占据第二和第三位，大型银行最低。
具体来看，2022年中国上市银行高管平均薪酬为145.56 万元， 相对于上一年的150.02 万元下降了2.97%。股份行、城商行、农商行高管平均薪酬均呈下降趋势，相对于上一年度分别下降1.03%、6.12% 和 6.55%。而国有大型银行高管平均薪酬99.67 万元相对于上一年度的89.54 万元增长11.31% 。
据了解，我国上市银行高管的薪酬形式主要包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入和福利性收入。建立有效的高管薪酬激励机制，是上市银行完善公司治理机制、吸引和保留关键人才、防范经营风险、提升核心竞争力的重要抓手。不过，在当前的政策与监管环境之下，薪酬激励也是一个具有较高敏感性的话题。
另一方面，绝大部分银行没有股权激励计划和员工持股计划，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度，64%披露已经实施绩效薪酬扣回制度。
据Wind数据统计：今年上半年，42家上市银行薪酬总额为4661.57亿元，与去年同期相比增长3.37%。但是从人均薪酬来看，降薪的上市银行范围在《百盛彩票真的赚钱吗》扩大。
其中，招行上半年应付职工薪酬为285.32亿元，人均32.17万元，相当于月薪5.36万元，同比下滑2.44%，但依旧在薪酬榜排名第一。而在2021年上半年，招商银行人均月薪为5.8万元。
在员工人数方面，截至2023年6月末，招行共有在职人员111819人（含派遣人员），去年同期为103904人。也就是说，自去年下半年以来的一年时间里，招行净增加超7900人。
具体来看，招行招聘得最多的依旧是零售金融业务的员工，净增加了5378人，上一报告期增加了9460人，另外，运营操作及管理净增加了2172人，而综合管理类人员则净减少近千人。
半年报显示，招行员工的专业构成为：公司金融18，815人，零售金融50，531人，风险管理6，382人，运营操作及管理16，382 人，研发人员10，997人，行政后勤1，056人，综合管理7，656人。
责任编辑：曹睿潼
