三是职工更加注重自身和长远发展 ☺，更加期望 ➣工会组织能够发挥更大作用。95.3%的职工有兴 ⛵趣学习新的职业技能或知识，这一比例在18—40岁职工和大学本 ⏩科以上学历职工中表现尤为突出。更加追求工作和生活均衡化，企盼 ⏫不断提升生活品质，69.4%的职工希望在休息时间陪伴家人，30.1%希望兼顾家庭 ♐，20.0%希望获得更多闲暇时间。更加依 ♓赖互联网及其衍生产品和服务，有8.8%的职工正在或曾经依托互 ♍联快乐八单式玩法图表网从事过开网店、快车专车代驾、快递外卖、自媒体公众号、网络 ♒主播、教育培训及其他网约服务等工作。职工最希望单位工会开展或 ⏲加强的职工服务工作，排在前三位的是：提高职工工资收入（78.3%）、开展职工职业技能培训（70.1%）、组织职工参与企业 ➧管理（32.3%）。
江苏证监局公告显示，2016年6月至2019年6月，陶 ➡冲在苏州晶方半导体科技股份有限公司（以下简称晶方科技）担任独 ⏳立董事。陶冲与晶方科技供应商上海引勤电子有限公司（以下简称引 ♒勤电子）的控股股东卞蓓系夫妻关系。根据《上市公司信息披露管理 ➢办法》（证监会令第40号）第七十一条第三项规定，2016年6 ♏月至2020年6月，引勤电子构成晶方科技的关联法人 ❦，双方的交 ♊易构成关联交易，上述期间各年度的关联交易金额分别为477.80万元、1073.65万元、1420.41万元、1207.43万元和912.56万元。作为晶方科技时任董事，陶冲未及时向 ⛸晶方科技报送关于引勤电子的关联关系说明，导致晶方科技未及时对 ♈上述关联交易履行审议程序和信息披露义务，也未在交易发生各期年 ♉度报告中披露上述关联交易情况，直至2022年10月10日才召 开董事会补充审议并对外披露。
自收购之后，马斯克承诺将向员工提供私人股票奖励，类似于SpaceX模式。知情者称，有员工收到消息，他们每年将会分两 ♒次收到股票 ✨，每年有两次机会按第三方估值出售股票，但现在不清楚 ⚾这套方案是否在全公司通用还是只面向部分员工。2月1日推特曾授 ⌚予员工部分收购前股票 ❤，然后许多员工因裁员离开。
渠道改革不会“顾此失彼”
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不过在本轮白酒并购热中，头部白酒酒企却少有动作。
◎记者 严曦梦
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其次 ❥，我们产品口感好，性价比高，消费者粘性强：同时，现 ♏在的小品牌、新产品短时间内很难异军突起，消费者有品牌忠诚度， ➡对我们巩固市场地位有好处。
对话式产品早有布局
行家觉得，恐怕还不能归咎于原负责人一手遮天。在公司层面 ☼，从人事任用到合规管理，内控问题的确不容忽略。
本报记者 贾华 【编辑:林思进 】
