责任编辑：秦艺
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再次 ➣，人才梯队方面，工银瑞信始终重视人的“长效培养”和 “传帮带”。一方面搭建专业序列和管理序列不同职业发展路径， ⛳拓展人才纵向和横向的职业发展空间。目前，工银瑞信已建立起完善 ♍的人才梯队结构和“金字塔”式人才培养体系 ➨，投研团队约180人 ♒，投资人员平均拥有12.7年的从业经验，自己培养的基金经理占 ♋比例超过50%，显著高于行业平均水平。
本报记者 萧衍 【编辑:任可澄 】
