《意见》围绕制造业等实体经济发展的人力资源服务需求，提出了8个方面的具体措施。
一是健全制造领域人力资源服务业协同发展机制，开展融合发展试点、组建多种形式的创新联合体、培育专注制造服务的人力资源服务机构、打造服务集聚区。
二是助力先进制造业高端人才引育，支持设立博士后科研工作站或创新实践基地、为重大创新平台建设提供高级人才寻访服务、加大人力资源管理专业职称评审倾斜力度。
三是加强制造业招聘用工保障，推进专业性行业性人才市场建设、组建招聘用工联合体、健全东西部人力资源服务协作、提升供求匹配效能。
四是开展制造业人力资源专业培训，支持参与产教评技能生态链建设、编制人才需求目录《球探比分官网苹果版下载安装》、建设跨企业培训中心、提供多样化职前服务。
五是强化制造业人力资源管理赋能，发展制造业人力资源管理咨询、鼓励制造企业释放人力资源服务需求、推进人工智能赋能人力资源服务。
六是深化制造业中小企业人力资源服务，引导人力资源服务机构在制造业中小企业集聚区贴近服务、加快发展数字化人力资源管理、完善全链条服务。
七是创新制造业国际化人力资源服务，开展人力资源领域国际交流合作共享、建设国际人才交流市场、建设人力资源服务出口平台载体。
前段时间，我做了一项课题 ⛅，主要调研企业数字化转型当中存 ❤在的一些问题。调研对象主要是企业负责数字化转型的首席数字官或 ♈首席信息官等等。这次调研是从中国A股上市公司4000多家选择 ♑的样本，其中有一个很重要的标准 ⏱，就是在过去两年时间 ❢，球探比分官网苹果版下载安装也就是2020、2021年两个财年度，公司的营业收入和净利润的增长率 ⚽都是正数增长的。也就是说即使在疫情的大环境下，这些企业的数据 ☸增长依然非常好，取得了韧性增长 ♍，我把这种企业叫成高韧性企业。 ♐在所有的样本当中，各位可以看到制造业占比是非常高的 ⚽。那么高韧 ♒性企业的数字化转型当中，存在哪些问题？
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本报记者 鲁顷公 【编辑:陈武帝 】
