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发布时间:2025-01-30 05:45

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2020年8月13日,公司向何某某发出限期到岗通知书,认为 ➣何某某至2020年8月13日未到岗工作,已属旷工,并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出回复函,声称 // ☹不认可调动通知的内容 ♊,并认为公司的领导和负责人所说的调动原因 ✅是因要节约成本,裁撤部门。

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然而,湖南一公司的北京分公司就因违反上述法律吃了大亏。公司 ♓未与员工何某某协商,以办公室装修等为由,单方面将其工作地变更 ❥为长沙,并要求限期到岗。何某某当即表示拒绝,并指出公司未协商 ♊便单方面调岗是违法的 ⛅,同时未在限定期限到岗。公司一怒之下,以 ⛸何某某旷工为由解除劳动合同。该案件经过仲裁、一审、二审以及省 ♓高院再审,最终何某某获赔14.26万元。

  (排序不分先后)

  本报记者 刘敏 【编辑:狄尔泰 】

  

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