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如皋法院 ♎经审理查明 ⛶,T公司的《员工奖惩制度》规定,犯两次及以上轻 ♋微过失者构成一般过失;屡犯两次及以上一般过失者构成重大过 ⚓失;构成重大过失且给公司造成重大损失者,公司有权 ➦解除劳动合同。李某2022年9月2日工作时间浏览娱乐新闻 ✊属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失 ⏬。依据 ➦上述奖惩制度,T公司并未获得劳动合同的任意解除权。如皋法院依 ⛔法判决T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。判决后,T公 ➥司提起上诉 ♍,二审法院判决维持原判。

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  本报记者 杜康 【编辑:风间 】

  

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