中新网北京2月26日电 (记者 应妮)《以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系》图书发布会25日在京举行。该书由人民出版社推出，凝聚了中核集团人力资源领域管理创新工作的经验，图书的发布标志着人力资源管理体系迈入新阶段，也将为更多组织的人力资源管理体系化、规范化、标准化建设带来启发。
人民出版社总编室主任李之美对新书的发布表示祝贺。他表示，该书基于体系管理的理念、体系标准和评价标准的内容以及具体实施路径和方法等展开，能够帮助广大人力资源从业人员更好理解和掌握人力资源管理体系化建设和运营的精髓，也能有助于普通读者对人力资源管理工作加深了解。同时，也表达了与中核集团进一步合作，共同推动文化、科技事业发展繁荣的期待。
中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东作中核集团人力资源管理体系标准实践主旨报告，系统介绍了人力资源管理体系标准的开发历程、理论方法、内涵要义和实施成效等。他指出，人力资源管理工作是一个体系，体系标准的实施推动企业实现了人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”的重要转型，能够全面提升人力资源管理的系统性和规范化水平，具有强大的生命力，希望在此新模式下开展的人力资源管理实践能够开启一个人力资源管理的全新时代。
亚洲营销联盟(AMF)主席、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会秘书长、中国国际商会商业行业商会秘书长、《极速赛车挂机刷4码》国际标准化组织管理咨询技术委员会(ISO/TC342)主席姚歆作人力资源管理领域标准发展主旨报告，分享了人力资源管理国际标准的发展历程、探索与思考，充分肯定了中核集团人力资源管理体系标准取得的成绩成效。
与会代表还就人力资源管理体系的理论提升、实施推广和试点应用工作进行了深入交流和研讨。(完)
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本报记者 杨巍 【编辑:高岛礼子 】
