中新网北京6月26日电(韦香惠)今年以来，多位“90”后公职人员的落马成为舆论关注的焦点，年轻干部为何“早节不保”，走上腐败之路？他们又该如何系好人生第一粒“扣子”？
多名“90后”干部被查 履历引争议
6月14日，广东汕头纪委监委通报，汕头市澄海区东里镇党委副书记蔡业嘉涉嫌严重违纪违法，目前正接受澄海区纪委监委纪律审查和监察调查。
公开资料显示，蔡业嘉，男，汉族，1991年5月出生，广东汕头人，大学学历，2014年11月参加工作，2012年6月加入中国共产党。历任汕头市澄海区盐鸿镇副镇长、东里镇党委副书记。
在蔡业嘉被查之前，今年以来已有多名“90后”干部被查。
5月26日，据微信公众号“廉洁民权”消息，河南省民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥涉嫌严重违法，接受民权县监察委员会监察调查。
通报信息显示，肖遥出生1994年8月，睢县蓼堤《小米彩票网》镇人，2013年6月参加工作，政治面貌为群众，仅有初中学历。自工作以来，他先后担任民权县人民法院办公室工作人员、行政科工作人员以及综合办公室工作人员。
5月16日和17日，公开报道显示，两天接连两名“90后”干部被查。他们分别是1992年12月出生的刘芳秀和1991年11月出生的田博文。二人均是涉嫌严重违纪违法被查。刘芳秀是四川省宜宾市长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长；田博文是黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长。
据官方通报，刘芳秀是长宁本地人，大学本科学历。工作近9年，一直在家乡长宁县。
田博文同样是在家乡工作，但在被查后，工作年龄和个人学历引起争议。公开资料显示，田博文于2009年工作，当时仅18岁，在职大专学历，历任七台河市茄子河区行政执法局工作人员、区沉陷办工作人员、区棚改办鹿源社区认定组组长等职。
对于舆论质疑，七台河市委组织部、茄子河区委组织部相关工作人员回应媒体解释，田博文是退伍兵转业后参加的区聘，并非体制内公务员，招录流程都是合法合规的。
年纪轻轻为何走上腐败道路？
中央纪委国家监委网站6月25日刊发报道《早节不保难行远》，剖析年轻干部被查的现象。报道中，浙江省玉环市纪委监委案件监督管理室主任杨春建接受采访时说，年轻干部违纪违法案件呈现几个明显特点：身处关键岗位，贪腐目的“单纯”，具有较强隐蔽性。
报道称，从查处的违纪违法案件看，年轻干部违纪违法目的相对“直接”，大多表现为赤裸裸地拿金钱满足私欲，与其年龄层级、心理状态有直接关联。有的是因为热衷攀比，入不敷出；有的是沾染不良嗜好，拆东墙补西墙，从而走上受贿或挪用公款的不归路。
2018年，贵州“90后”女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻曾引起舆论热议。据媒体报道，张艺于2016年9月参加工作，是贵州省思南县社会保险事业局的会计兼出纳，2017年7月即着手开始实施贪腐行为，案发时仅25岁。
张艺利用职务之便，虚构他人参加城乡居民社会养老保险的虚假事实，又以这些人参加其它社会养老保险为由申请城乡退保，骗取社保资金，同时还侵吞他人退回的重复领取养老保险待遇金(含死亡超领)，涉案金额共计40余万元。
有纪委监委办案人员曾向媒体透露，一些年轻公职人员贪腐的背后，往往涉及网络赌博、挪用公款、网络游戏等问题。“他们涉世未深、超前消费、爱慕虚荣的特点比较鲜明”。
在安徽省滁州市中级人民法院进行的一场司法拍卖中，一张起拍价80元的游戏卡牌被炒至8700余万元，拍卖随即被法院叫停。该卡牌的原主人是一位叫张雨杰的“95后”。
张雨杰供职于滁州市不动产登记中心交易管理科时，贪污近7000万元。2019年4月，张雨杰辞职。2020年2月27日，张雨杰被抓获归案。同年11月16日，张雨杰被滁州中院判处无期徒刑，没收个人全部财产。
北京师范大学法学教授彭新林接受中新网采访时表示，年轻公职人员大多是“三门干部”，即从“家门”到“校门”再到“机关大门”，处在人生事业的起步期，其党性锤炼、实践锻炼、基层历练相对不足，对群众感情还不深，面对形形色色的诱惑和腐蚀，一旦“三观”错位、对手中权力缺乏敬畏，未能扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，就容易走上腐败道路。
如何系好第一粒扣子？
今年年初召开的二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育。对年轻干部要重视培养，更要加强教育、强化约束，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。
“一些地方和部门对年轻干部重使用、轻监管，对年轻干部的教育监督管理存在宽松软现象，对他们的苗头性、倾向性问题未能及时咬耳扯袖，让其偏航之举无法及时得到纠正，最后跌入腐败深渊。”
彭新林表示，虽然腐败与年龄没有必然联系和直接关系，但对腐败低龄化现象需要保持高度关注和足够警惕。他认为，遏制这种低龄化现象，关键还是要加强对年轻干部的教育管理监督，完善一体推进“三不腐”的体制机制，增强年轻干部拒腐防变的免疫力。
具体来说：一是要把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。
二是加强对年轻干部权力运用的监督和制约。要坚持厚爱和严管相结合，对于年轻干部监督管理中存在的薄弱环节和制度漏洞，特别是年轻干部腐败现象易发多发的重点环节和关键岗位，要排查廉政风险点，制定落实防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。
三是深化以案为鉴、以案促改，有针对性地开展警示教育，注重用身边人、身边事警示教育年轻干部，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线。(完)
