数字化转型既是一种流程变革，也是一种技术变革 ⏱。显然，企 ♈业若想在今后繁荣发展 ♊，就必须打造新的竞争优势，而非简单地把现 ➦有业务转为数字化。这意味着企业必须从与对手竞争转为与网络及生 ⛼态系统中的伙伴合作，以更低成本的方式创造价值。只有那些能够以 ♓开放心态拥抱和推行数字化转型的企业，才能在很多方面赢得先机， ♓并黑白足球将新的和现有的竞争对手抛在身后，成为行业领导者。
涉嫌多处违规
继贵金属大幅拉涨后，近期沪镍出现超过10%的涨幅，沪铝 ❢、沪铜也均出现探涨行情。经历此前下调，有色板块涨势是否可以延 ♎续黑白足球？
不可否认，考核是一家银行转型发展的“指挥棒” ☸，建立与考 ♎核及经营业绩挂钩、富有竞争性的薪酬激励安排，往往有助于银行业 ✌绩实现更快增长。但同时，基于完成业绩考核的压力与薪酬激励提供 ⛴的巨大动力 ➡，部分银行员工可能为了追求短期回报而出现履职不力、 ⚽违规违纪等行为，后续造成重大风险事件，乃至对金融市场秩序带来 ♏恶劣影响。
此外 ♎，林泰加仓的资金来自于陈琴提供的过桥资金和融资借款 ⛸，合计8400万元。林泰所持个股并不是两融标的，陈琴却表示“ ♌不是两融标的所以通过另一种融资方式来做”“每个环节都是合规操 ♊作”。
根据周二的报告，贝莱德投资研究所的策略 ☻师们建议“打破传统的资产配置樊笼，从广泛配置转向公共股票和债 ♊券”。
但几年下来，这逐渐演变成了业内热议的高管“批发”现象。 ♌个别基金公司加速提拔明星基金经理，副总数量目前已高达17位。 在金融行业降薪的背景下，“加官进爵”是基金公司留住人才的现实 ⏩做法，但有些副总可能并没承担实际管理工作 ♋。业内人士表示，过度 ⛹增加副总会导致管理层“头衔膨胀”，甚至还可能会造成管理层臃肿 ✍，从而降低公司治理效率。
站在商业银行角度，建立绩效薪酬追索扣回机制有其必要性， 不仅可以弥补部分损失 ✌，而且对完善公司治理结构、风险管控具有重 ⚓要意义。
消息面上，年报显示，2022年工业富联实现营业收入5118.50亿元，同比增长16.4%；实现归属净利润200.73亿元，同比增长0.3%；实现扣非净利润184.10亿元，同 ♌比下降0.9%。
《意见》一方面划出底线，对在线旅游经营者的责任提出了明 ♏确要求；另一方面也通过加强扶持引导，着力促进行业高质量发展。 ⛶在金融服务方面，《意见》分别就支持在线旅游经营和鼓励旅游消费 ➡提出具体举措，以增强经营者发展信心，激发旅游者消费潜力。值得 ♒关注的是，《意见》聚焦科技引领 ⚓，强调推动在线旅游经营者深度应 ⛎用5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术，这为深化行 ➤业数字化、网络化、智能化发展指明了方向。
新老人才加速迭代
本报记者 王封 【编辑:萧蔷 】
