好端端的工资变成了购物卡不说，拿着购物卡去消费，还被限制使用金额，这事搁谁身上都是添恶心。
企业员工劳有所得是天经地义的事，但总有些企业在工资发放上耍花招。去年就有—名求职者在网上爆料称，自已在应聘江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替：每日授予100积《彩神II首页》分，每3000积分折算一整月工资。
不管是购物卡还是积分，说白了，都是没能以货币方式给员工足额发放工资。个别企业在员工工资上动脑筋、耍花招，这里面到底藏着哪些猫腻？值得人们深究，也需要认真对待。
一方面，可能是企业经营的问题，尤其是时近年底，有些营收款项不能及时结算，有些企业经营不善，年终盘点压力大，可能就会在员工的工资上动心眼。另一方面，以购物卡等形式“折换”员工工资，该企业和商场之间是否存在某种利益关联？这也是需要追问、值得深究的问题。
在此次购物卡抵扣工资事件中，因为未能以货币方式足额发放工资，还引发了新的矛盾，如有人与限额使用购物卡的商场就发生了冲突。其实归根结底，板子应该打在该发工资的企业身上——工资按时足额支付给员工，本人愿意买啥就买啥，哪里还会像风箱里的老鼠般两头受气呢？
近年来，随着治理力度的加大，企业欠薪的情况大大减少，但以非货币方式发放工资的情况却有沉渣泛起之势。从欠条到积分兑换，再到购物卡兑换，形式上虽有种种变化，但目标只有—个，就是不想、不能痛痛快快地把工资发到员工手中。员工好像拿到了工资，好像又没拿到，本质上还是对于员工利益的侵害。
其实相关法律法规，对工资发放规定得很清楚。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式发给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资不得以实物及有价证券替代货币支付。
可见对于企业来说，任何不以现金形式发放工资的行为都是违法的，而以购物卡挑起企业员工和商场之间的矛盾，其性质更是恶劣。
尽管此次事件属于个案，但其苗头和动向，必须引起注意和重视。希望相关部门密切合作，多管齐下，条分缕析地捋清楚类似事件的来龙去脉，解决好事件调查中发现的问题，切实维护企业员工的合法权益。
钟南山解释说，奥密克戎作为一种新冠病毒变异株 ♍，彩神II首页与此前的 ⏫野生株、阿尔法、贝塔、德尔塔等毒株相比，是一个单独进化出来的 ♒家族，其发展、演变、变异较快。新冠病毒跟人体细胞结合的区域叫 ♑作受体结合区域，奥密克戎这部分蛋白中的氨基酸，其中有96%的 ♍点位已发生了变异，换言之，已突变得差不多快饱和了。
“奥密克戎的变异带来了对人体的免疫逃逸现象，所以传染性 ⏬很强，最新的毒株R0系数可以达到22，也就是一个人可以传22 ⚽个人。目前中国主要流行的BA.4、BA.5和BF.7等传播很 ⛄快，这种情况下，再强的防控也很难完全切断其传播链。”钟南山说 ⛲。
本报记者 张榕 【编辑:伏胜 】
