转自：劳动午报
编辑同志：
我是一家民营公司的职工，就半年时间的加班费是否已发放，我与公司发生争议，并闹上了劳动仲裁庭。公司由于拿不出我在加班费发放表上的签字和其他有关书证，就向仲裁庭提出申请，让公司的出纳会计出庭作证，说她能证明我已经领取了加班费，而这个出纳会计是公司老板的至亲。
请问：在仲裁庭开庭审理时，我能否要求该出纳会计回避？读者：胡云征
胡云征读者：
首先，你不能申请出纳会计回避。
《民事诉讼法》第七十五条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。”这说明，证人证言是定案的证据之一，有利于保证裁审机构全面查清案情，因此，我国的回避制度不适用于证人。
在劳动争议案件仲裁中，当事人只可以申请仲裁员、书记员回避。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：“仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。”
其次，出纳会计的证言不能单独作为认定案件事实的根据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：……（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言……”该规定也适用于劳动争议仲裁。本案中，该出纳会计作为公司一方的证人，由于是老板的亲戚，显然其所提供的证言很可能会偏袒公司一方，所以，仲裁庭是不会仅仅依据出纳会计的证言就定案的。
最后，如果公司不能拿出其他证据来证明加班费已经支付，就会败诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，该公司若无法提供其他相关证据，则应当承担不利后果。
潘家永 律师
责任编辑：吕成飞
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本报记者 费曼 【编辑:李聃 】
