市场化选聘背后的战略意图
东莞证券此次“海选”总裁始于2024年6月，彼时公司原总裁潘海标因工作调动离任，董事长陈照星代行职责。根据招聘要求，新任总裁需具备12年以上金融行业经验及至少3年券商高管履历，目标直指“能带领公司突破业务瓶颈”的复合型人才。
杨阳的履历与这一需求高度契合：拥有超过20年国内外金融机构从业经验，曾任职于高盛、城堡投资等国际投行，并主导招商资管的公募化转型，推动其主动管理规模占比从2021年的82.87%进一步提升。市场分析认为，东莞证券看中其资管与自营业务专长，或意在补足公司业务短板，摆脱对传统经纪业务的依赖。
业绩回暖与IPO困局
股权结构优化与国资主导
东莞证券的股权问题曾是IPO最大障碍。2024年8月，民营股东锦龙股份通过挂牌转让20%股权，东莞国资持股比例升至75.4%，实现绝对控股。这一调整不仅增强了公司治理稳定性，也为IPO扫清了部分合规障碍。
新总裁的挑战与机遇
杨阳上任后的首要任务，或在于推动业务多元化：
1、资管与自营突围：东莞证券自营业务占比长期低于行业均值，而杨阳在指数化投资、衍生品等领域的经验有望提升该板块收益。
2、公募牌照布局：公司已于2024年4月申请设立公募基金子公司，未来结合杨阳在招商资管的转型经验，或加速财富管理转型。
3、IPO冲刺：若业绩持续改善，加之国资实控人背书，东莞证券或有望在注册制下提速上市进程。
行业观察：中小券商的破局样本
眼下，市场正密切关注杨阳能否凭借其国际化视野与实操经验，带领东莞证券在2025年实现业绩与资本市场的双重突破。
本文创作借助AI工具收集整理市场数据和行业信息，结合辅助观点分析和撰写成文。
责任编辑：杨赐
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本报记者 石应康 【编辑:朱棣文 】
