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发布时间:2024-11-25 07:22

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  英大信托探索信托文化建设融入企业文化,举办高层、中层、 ❤基层共识营 ♊,辅以丰富多样的深植活动,促进全体员工对企业文化从 ☺“我知”向“我信”转变。中高层共识营着力使命激发,共识凝聚, ⏬率先垂范;全员培训着力深植文化、思想洗礼 ⚓,努力实现高层有使命 ♋感、中层有责任感、员工有归属感 ♌。同时,英大信托推动信托文化深 ☺植信托业务 ➡,将“党建+”工程与“青年人才托举工程”紧密融合, ⛎创新开展“揭榜挂帅 创新创效”活动,紧盯业务难点热点焦点,遴 ⛅选攻坚项目 ♊,搭建青年创新创效平台,匹配专项奖励、青年人才创新 ♊基金、“创新版权”业绩分成“三位一体”综合激励手段 ⏪,助力英大 ♓信托向绿色信托转型、向服务信托转型、向综合金融转型 ♉,向“引领 ♎型”组织升级。两年来 ⚾,英大信托共组建34个柔性团队 ❍,吸引了200多人次的青年员工主动参加,激发了青年员工的创新活力和内生 ♑动力,在提高青年员工专业能力的同时,加深了他们对信托文化和企 ⚡业文化的认同,养成了良好的受托人意识。

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  本报记者 王甲本 【编辑:张符 】

  

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