临近年关，法院帮劳动者讨回辛苦钱，是送给劳动者最好的“年礼”。根治欠薪，一个个抽象的维权数据背后，是法院工作人员在一起起欠薪案件中付出的责任和努力，是一个个劳动者的讨薪难问题得到化解、合法权益得到保障，是一个个家庭被注入了活力和希望，是一个个受损的劳动关系渐次得到修复。
多措并举，“软”“硬”兼施，《767全球彩票it168》因案施策，既坚持办案的规范性，又讲究办案的灵活性，广东法院治理欠薪案件取得了明显成效，也积累了有益经验。
首先，用足用好法律武器，保障了打击欠薪行为的司法严肃性和威慑力。对恶意欠薪行为，该省全年共曝光20余件欠薪犯罪案例，查询欠薪被执行人近14万人次，将3万余名欠薪主体列入失信名单，对200余名欠薪被告人以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
其次，对确有困难的企业，则强化善意文明执行理念“活水养鱼”，引导劳资双方达成分期支付协议、优先受偿劳动者工资等，加强劳资双向保护。对困难企业，法院不一味用“强”，而是采取查封、拍卖等终结式执行措施；没有彻底切断企业的生存后路，而是以退为进，以柔为刚，给企业留出活路，让企业能够缓缓劲，支持企业恢复发展能力和清偿债务的能力。这样做既有助于挽回劳动者的权益损失，也有助于企业走出困境，重回发展正轨，也才能给劳动者以更多机会，从而实现社会效益最大化。
其三，根治欠薪，当地法院并非单兵作战，而是推行欠薪案件台账管理、难案包办，在开展动态监管、专项整治，确保责任落实落细的基础上，与住建、人社、金融、工会等责任单位建立了联合协调、打击机制，形成了整治欠薪问题的合力，提升了办案效能。
