作 者丨吴霜
编 辑丨方海平
图 源丨图虫
近期，两家股份行发布了年度报告的补充公告，主要涉及高管薪酬的补发。21世纪经济报道记者梳理发现，近期共有三家股份行和两家城商行披露了补发高管2023年度薪酬。
整体来看，补发的薪酬大约是2023年财报中披露的年薪的1倍到1.5倍。也就是说，补发如果看作年终奖的话，大概是12个月到18个月的月薪。
近期披露了补发薪酬的几家银行中，补发额最多也是一家股份行，补发了近1500万元，汇总后该行的2023年度的高管薪酬总额为4300万元，管理层人数为6人（2023年度报告披露人数）。该行不少高管在2023年的薪资超过500万元，如某副行长的总薪酬为557.96万元；离任的行长的总薪酬为562.28万元，离任的副行长的《加拿大pc2.8预测》总薪酬为529.86万元。
该行其余高管薪资在行业内也处于较高水平，现任行长的2023年总薪酬为158.53万元（当年11月监管核准上任），副行长、首席财务官的总薪酬为498.10万元，两名职工监事的薪酬分别为377.35万元和341.30万元，董事会秘书的总薪酬为411.40万元，以及另一位离任的副行长薪酬为397.22万元。
相比之下，另外两家股份行补发的高管薪酬要略逊一筹，不过其高管薪酬总额在银行业中依然位于前列，均位居全行业前十。其中，总部位于长三角的一家股份行有五位高管补发了2023年薪酬，补发金额与2023年财报中已经披露的金额相当，也就是几乎按1：1比例予以补发，补发后，该行当年高管薪酬总额超过3000万元。
SFC
本期编辑 刘雪莹 实习生 简小琪
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责任编辑：李桐
