12月26日金融一线消息,中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开。中国社会保险学会副会长、人力资源和社会保障部基金监督局原巡视员张浩表示,企业年金作为中国补充养老保险制度,经历了漫长曲折,同时又可以说是快速的发展历程。
一方面,企业年金是从补充养老保险来的,我们国家的补充养老保险是从1991年政府文件提出,国家也制定了一些规则,随后就在一些省市、行业进行探索试点,但是当时由于规则制定得比较粗放,所以在试点过程当中出现了很多的问题,所以1998年开始进行了整顿和规范,但是从1991年开始探索建立,到今天也有33年了;另一方面,从2004年开始,国家研究制定了新的企业年金制度,2007年开始市场投资运作,后17年和前16年相比是有一个高速发展的时期。
张浩强调,建立新的企业年金制度,特别是新的企业年金制度,不仅仅统一规范了整个年金的政策,更重要的是在制度模式、资产属性和治理结构上,做到了规范,实现了年金资产的独立,而且通过分权制衡的这种机制确保了年金的安全。这是企业年金在制度建设上最大的亮点。
张浩表示,随着企业年金事业的发展,年金政策也不断完善。比如说从单个计划到集合计划,从组合投资到养老金产品投资,同时还逐步扩大了投资范围。所以企业年金的管理效率不断提高,也取《飞驰娱乐官方网站》得了较好的投资收益,而且这个制度为建立职业年金制度奠定了良好的基
“企业年金作为整个社会保障体系的重要组成部分取得了巨大的成效,在社会保障体系建设中发挥了重要的作用。”张浩说。
责任编辑:王馨茹
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本报记者 程昱 【编辑:曹征 】