首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没有提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族平等”和“当女性发挥领导力”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
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杨凯生表示，比较有效的方法是要让银行的信贷资产具有流动 ❥性彩票01，把风险分散开来。加快信贷资产证券化也许是一个比较有效的办 ♏法。
●总的来说，十月底以来，在政策预期推动下，市场快速上涨 ♉，在12月政策框架基本兑现明朗后，市场出现一定的调整整固并不 ⏳令人意外。战略上，我们对经济的修复和市场的中期趋势依然抱乐观 ❤预期，同时战术上，我们认为下一轮回升行情还需要耐心等待，未来 ⛅新的催化可能是具体的稳增长政策落地预期或者基本面改善进度开始 ♓好于市场预期。
本报记者 巴顿 【编辑:鲁肃 】
