工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退 北京东城法院判决双方继续履行劳动合同
□ 本报记者 张雪泓
□ 本报通讯员 宿云达
2008年8月，袁先生入职某公司，担任信息技术部经理。2014年，袁先生与公司签订无固定期限劳动合同。2021年7月，公司以袁先生不能胜任工作为由，免去袁先生团队长职务，调整为个人贡献者。当年9月12日，公司通过邮件向袁先生布置任务，要求其在7日内完成。9月20日，公司领导再次通过邮件，对袁先生的工作作出安排，认为对其布置的20多项任务，仍有一半需要完成，要求其在3个工作日内完成。9月23日，袁先生回复领导，称对其布置的任务均需团队协作完成，个人独立完成不具有可行性和普适性。2021年11月12日，公司以袁先生严重违反用人单位的规章制度、违反劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德为由，解除劳动合同。
双方发生争议，经劳动仲裁后，袁先生向法院提起诉讼，请求判令确认自己与公司自2008年8月起建立劳动合同关系，恢复双方之间的劳动关系并补发2020年的绩效奖。
庭审中，公司主张袁先生违反了《员工手册》中“无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥”的规定，公司可以解除劳动合同，不同意恢复劳动关系。
东城区法院经审理认为，《员工手册》中规定了“无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥”的情形可以解除劳动合同，本案争议焦点在于员工拒绝公司安排的工作任务有无正当理由。原告的直属领导在9月12日上午分配给原告20多项上线任务，并且要求在7日内完成，原告收到任务后也积极回复，并完成部分任务。但在后续任务的沟通过程中，双方发生分歧，原告也提出完成任务需要团队并不是任何同事可以独立完成的。而被告并未就任务量及任务性质、个人独立是否能完成提供充分证据证明，因此不能单从原告无法《极速秒开网址平台APP》按时完成工作任务就认定原告拒不服从工作安排。
法院认为，原告在岗位调整前为团队长，调整后为个人贡献者，原告的岗位调整也有一个适应的过程，被告将原分配给团队的任务分配给原告个人，虽然是为了个人业绩，但是任务量和技术性上个人能否完成，原告也提出了自己的疑问，因此从主观上来说不能说原告无故不服从工作分配。
东城区法院判定双方之间在2008年8月至2021年11月存在劳动关系；继续履行劳动合同，同时鉴于原告主张的绩效奖没有提供充分的证据，法院不予支持。一审判决后，公司提起上诉，二审维持原判。
本案主审法官李彦宏介绍，用人单位对于劳动者享有工作指示权，也就是可以分配劳动者具体的工作任务，劳动者有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，用人单位也有权予以惩戒。但是，用人单位行使惩戒权是有限制的，应该对工作安排的合理性、工作任务是否具有可执行性、工作任务与劳动者的能力是否相匹配进行证明，否则将造成工作指示权的滥用，甚至使用工管理权成为任意解除的借口。这样的行为结果，于情不容，于理不合，于法无据，必然要承担违法解除的法律责任。
