徐家汇（002561）12月22日晚间发布股票交易异动 ❓公告称，受疫情防控政策调整影响 ➤，公司实体店整体客流大幅下降， ❥短乐鱼app买球期内对公司经营造成较大不利影响，且零售市场整体趋势亦未明朗 ♌。
同时 ✋，国际实业拟改聘中兴财光华为审计机构，拟签字注册会 ✍计师范晓亮于2021年12月初 ➠，被上海证监局出具警示函。上海 ♉证监局官网显示，范晓亮此前参与审计其他上市公司时，对应付职工 ⛅薪酬、关联交易的审计程序不到位 ➧。
“新进入者项目落地的时间、速度甚至最后能否落地都有不确 ❢定性。”上述头部厂商人士向记者说道。事实上，中国光伏行业协会 ❥名誉理事长王勃华此前也表示，当前行业扩产的状况可能引发低水平 ⛎重复建设，使竞争白热化，部分环节甚至存在产能过剩风险。需要指 ❓出的还有，新势力企业也面临潜在国际竞争加剧的局面，美国、欧盟 // ☹、印度等均提出了培育本土光伏制造能力的计划，意图通过新技术实 ⛺现弯道超车 ⛅。
【增减持】
海外机构认为，中国经济韧性强、潜力大、活力足 ⌛，乐鱼app买球各项政策 ⛼效果持续显现，明年经济运行有望总体回升，中国将继续为世界经济 ➥复苏提供强劲动力。
英国广播公司（BBC）12月21日文章，原题：印度vs ♎中国：成为全球第一人口大国是福音还是诅咒 ♉？根据 ➤联合国的预测，印度人口数量将在明年4月中旬超过中国 ♏，成为全球 ⛼第一人口大国。中国人口规模可能将从明年开始逐渐减小 ⛅。目前印度 ♑和中国的人口数量均超过14亿，在过去70多年内，两国人口总和 ♉占全球总人口的比例超过1/3。印度成为全球第一人口大国意味着 ♓什么？
2022年，银行、券商等机构顺应资管新规变革 ⏩，逐步回归 ➨“受人之托、代人理财”的资产管理本源，业务模式破旧立新，产品 ♓结构持续优化，主动管理能力及服务能力持续提升。从成效看，银行2022年三季度新发理财产品规模净值化率达99.87%，券商 ♋私募集合资管计划最新规模占比由2018年的14%提升至55% ♋（截至2022年10月底），资管机构服务实体经济和居民理财功 ❤能显著增强 ☻。
人才资源是 ✨第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战 ⏰略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际 ⛶竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。随着 ♓我国劳动力供给结构变化，人才红利渐失，人力资源成为国家和用人 ⛔单位需要面对和解决的问题。对于国家而言，适应经济结构调整，需 ⛽要充分挖掘劳动力的潜力，提升劳动者素质，有效配置和利用人力资 ♎源。
当地时间12月22日，美国国务院官网发布消息表示对10个俄 ⛪罗斯海军实体实施制裁 ⛽。（总台记者 张颖哲）
脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长 ➤，至于离开 ❤多久算脱岗 ⛻，法律上没有具体、明确的规定。然而，部分用人单位为 ♎防止员工上班“摸鱼”“溜号”，将脱岗标准认定过严，不仅遭到员 ☺工反感，也难以得到法律支持。一些企业把脱岗管理当作“紧箍咒” ♐，过分约束员工行为，甚至把“紧箍咒”念歪 ♏，陷入“自说自话”的 ⛴状态。这显然侵犯了劳动者的合法权益，不仅会引发劳动争议，也给 ♓企业带来了负面影响。
不仅如此，在“大辞职”的基础上，还衍生出了一系列变体， ♿也都成为过去一年间的职场流行词 ♉。“大洗牌”：辞职的人并非彻底 ⚽不工作，而是跳槽到其他单位或者转行去其他行业。“大反思”：职 ☸场人开始重新审视自身 ❓，分析思考个人与工作的关系，在反思中产生 ♊变革的想法 ⛼，希望改变自身职业状况或境遇。“大后悔”或者“大遗 ✍憾”：这就比较好理解了，一些人辞职或者换了新工作，可发现自己 ♊并不适应没工作的状况 ⏱，或者新工作不满意，陡生后悔、遗憾的情绪 ♐。“大决裂”：这里的“决裂”特别针对职场上的女性高管而言，这 ❥些人正以创纪录的频率离职，其目的是为了寻求更好的职业发展。最 ✋后，“大分离”，指职场上的普通员工感觉自己跟雇主老板之间的距 ♋离越来越远 ♌。
本报记者 惠宗 【编辑:朱德润 】
