出处：北京商报
作者：李海颜
而在民生理财之前，年内已有工银理财、信银理财、农银理财、渤银理财、上银理财、徽银理财、汇华理财在年内的多家理财公司密集迎来高管变阵，从新就任的高管履历来看，仍延续母行体系内部输送趋势。在分析人士看来，内部输送人才主要是为了保持体系协作畅通，但随着理财公司业务创新转型需求的深化，预计后续将采用内外并举的方式选拔高管。
民生理财“将帅”换新
11月26日，北京商报记者获悉，民生理财于昨日召开干部大会，宣布任命鞠伟宇为党委副书记、拟任总裁，民生理财首任总裁张昌林卸任后将另有任命。
从履历来看，鞠伟宇长期供职于民生银行，先后担任民生银行总行零售银行部总经理助理、民生银行小区金融总裁、民生银行总行个人金融部总经理、民生银行海口分行行长，2021年9月，正式调任民生银行天津分行担任行长。
鞠伟宇即将履新的民生理财为民生银行全资子公司，2022年6月正式获批开业，注册资本为50亿元。在总裁变更之前，民生理财董事长也曾传出变更消息，该行首任董事长欧阳勇到龄退休，民生银行上海分行行长丛军拟接任董事长一职，11月26日，北京商报记者获悉，目前丛军已在民生理财任职。
成立两年多时间，民生理财资产管理规模整体保持增长，曾在今年4月步入“万亿”梯队，但截至6月末，规模回落至9550.09亿元，直至8月末管理规模突破万亿。不过，市场竞争加剧、阶段性减费让利的背景下，民生理财盈利承压，今年上半年该公司实现净利润4.97亿元，同比下降12.65%。
谈及“将帅”换新对民生理财的影响，知名经济学者盘和林表示，变更管理者有助于为民生理财注入新活力，分行背景的高管通常具备丰富的银行业务经验和客户资源，有助于理财公司更好地与母行协同，深化业务合作，但履新理财公司也需要适应理财公司的业务特点和市场定位，调整管理策略，以更好地推动公司发展。
理财公司高管迎来送往
自2019年第一批机构开业算起，理财公司成立已有五年时间，数量已扩容至31家，随着规模不断发展壮大，管理层也陆续迎来更迭。
而在此之前，工银理财、中银理财、建信理财、上银理财、苏银理财、青银理财、徽银理财、汇华理财董事长均在年内发生变更，农银理财、渤银理财新任总裁任职资格则于3月获得批复，光大理财总经理潘东因退休辞任，目前尚未公开接替人选，贝莱德建信理财则于4月迎来新任总经理。
对于理财公司高管密集变更的原因，资深金融政策专家周毅钦表示，一方面是落实监管政策要求，金融监管部门对理财公司高管提出限制要求，实控人董监高原则上不能同时担任理财公司高管，这也促使部分理财公司进行岗位调整符合新的监管要求。另一方面，银行理财公司成立时间不长，正处在早期阶段，不一定在一开始就找到非常合适的管理人才，所以在初期阶段出现一定的人员调整也是合理现象。此外，随着市场竞争加剧，理财公司母行也会根据理财公司经营情况和发展战略要求，来动态调整理财公司高管任命。
据了解，2022年8月，原银保监会发布的《理财公司内部控制管理办法》明确，为保持理财公司的独立性，理财公司董事长、监事长和高级管理人员原则上不得由理财公司股东、实际控制人及其关联方的人员兼任。彼时，就已有多家理财公司据此进行人事调整。
高管选拔或将内外并举
理财公司脱胎于母行体系，在成立初期高管团队大多都来自母行，现如今此趋势仍在延续。北京商报记者梳理发现，从新就任的高管履历来看，母行体系内《电脑版彩票》部输送已成为常态。
“理财公司高管人选进行调整，比较常见的是来自于母行投资条线和资管条线，具体表现为金融市场部、金融同业部、投资银行部、财富管理部门或者母行系统内的基金公司、信托公司等资管子公司。”周毅钦表示，从母行或母行其他子公司输送理财公司高管有以下几个优势，一个是熟悉母行文化和管理机制，可以保持较好的业务连续性和稳定性，在短时间内快速适应和开展业务。二是保持理财公司与总行系统内的各部门包括渠道、同业、投资、运营、托管等机构的协作畅通。当然，另一方面来说，由于高管主要来自母行体系内部，较少吸收来自于外部的优秀管理人才，也会一定程度上影响理财公司在投研、创新、风控等方面的创新发展。
除体系内部输送人才外，北京商报记者注意到，亦有理财公司开始尝试外部市场化聘用人才。例如，今年2月，王茜就任汇华理财总经理，从过往履历来看，王茜曾在高盛、瑞信等外资机构工作，在加入汇华理财前，曾先后担任青银理财首任总裁、董事长。
谈及后续理财公司高管任命和选拔趋势，盘和林认为，理财公司高管选拔将内外并举，并不会局限于内部输送，因为理财公司的情况各不相同，有些理财公司需要转型，需要金融科技和合规上的人才，而有些理财公司需要保持稳定，所以倾向于内部人才。
责任编辑：秦艺
