拉勾招聘数据显示，新能源汽车行业及人工智能行业人才流动指数较低，流入人数高于流出人数，且流入与流出人数的差异非常大，新能源汽车及人工智能行业作为当下热门行业，深受数字科技人才青睐，且行业黏性高，流动活跃度低。电商、移动互联网、传统金融业以及教育行业人才纷纷流向新能源汽车。
脉脉高聘人才智库特邀顾问、交通运输部《凯时k66app下载平台》科学研究院研究员熊燕舞认为，人才是新能源汽车企业增强核心竞争力最重要的资源和灵魂，尤其是对高技术人才、设计研发人才有着较高的复合性和专业性要求。《洞察》数据显示，新能源汽车研发生产的核心环节，如三电、智能驾驶等，人才紧缺度极高。其中，电池工程师成为2023年最抢手的岗位，供需比只有1：6，相当于6个岗位争夺1个人才。
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有关负责人表示 ♑，五年来，全力量的有效协调正日益实现。按 ♎照构建统一领导、权责一致、权威高效的国家应急能力体系要求，应 ♈急管理系统着力建强关键应急救援力量，着力推动各类应急救援力量 ♌资源的充分整合。如今 ⛴，以国家综合性消防救援队伍为主力军和国家 ❧队，以专业救援队伍为协同，以军队应急力量为突击，以社会力量为 ❤辅助的中国特色应急救援力量体系基本形成、成效初显。
本报记者 马雄镇 【编辑:加藤惠 】
