极越汽车在2024年末顷刻崩盘，它以一种并不体面的方式离场。
12月12日上午，极越CEO夏一平现身公司上海办公室并被大量员工围堵，面对员工的诉求和不满，夏一平解释称，他此行的目的是证明自己没有逃避责任，并与员工面对面沟通解决方案。
此前一天，夏一平发内部信承认公司遇到困难，并启动了大规模裁员。一位极越员工向界面新闻表示，极越在宣布大裁员前都在正常运营，没有任何预兆。公司最近一到两个月都还在持续性招人，甚至昨天（12月11日）还有人来在面试。该员工自己实际上也是11月底才加入极越。
遭到围追堵截后，夏一平在下午与员工代表召开了一次内部沟通会议。界面新闻获悉，此次会议上，夏一平表示，公司账户已经遭到冻结。在今天与股东多轮沟通后，承诺会在明天首先解决北京800余位员工的社保问题，其次上海员工社保也将在本月27号前解决。
另外，关于员工关心的赔偿问题，夏一平再次强调，股东愿意承担员工们离职的赔偿，N+1会发放，但是如何执行还不确定。
整场沟通会持续时间约1小时，员工代表人数约30至40人。另外，上海嘉定区区政府工作人员、人社局劳动关系科、社保负责同志和监察大队等均参与了此次沟通会。
夏一平说，过去三周时间里，他一直与吉利和百度股东双方保持密切和顺畅沟通，也试图在股东方没有达成一致的前提下，在外部寻求融资。百度控股股东近期安排了专业财务人员到公司进行审计，“没有任何问题”。
但据财新报道，百度内部人士表示，公司今年10月曾派财务团队进入极越尽调，为后续30亿投资做准备，“结果发现极越一摊烂账，有高达70亿美元财务窟窿，决定不再继续投入。”
夏一平称，自己是极越汽车投资人，也是公司CEO，近期他密集和两大股东进行沟通，对公司员工社保等问题进行决议，但是没有达成一致。他表示，百度是拥有80%投票权的大股东，而自己没有决策权。
界面新闻注意到，整场内部沟通会难有正常双向沟通机制。夏一平在讲话期间，多次被员工打断。多位员工代表质疑，作为核心股东方和拥有决策权的百度缺席此次会议，无法实质性解决问题。
根据员工诉求，一是建立股东和员工代表的直接对话机制，由部分员工代表与夏一平一起，共同参与股东会议，获得实质性解决方案；二是员工希望政府部门出面协调，成立专班解决员工薪资、社保和公积金等实际问题。
截至发稿，事件各方仍在等待员工代表和百度方闭门会谈沟通的结果。知情人士告诉界面新闻：“闭门会议是百度和夏一平要求的，不闭门就谈不了。”
责任编辑：王若云
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本报记者 许银川 【编辑:张志强 】
