每经编辑 张锦河
证券时报称，从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据不完全统计，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”
谷歌宣布裁员1.2万人，年终奖采用“分期付款”方式支付
彭博社报道称，谷歌母公司Alphabet首席执行官孙达尔·皮柴20日在一封电子邮件中告诉该公司员工，此次裁员计划将涉及全球范围的整个公司。皮柴还表示，他“对决定负全部责任”。
皮柴表示，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做：
“这可以使我们的注意力更集中，重新思考我们应该如何运用有限的成本，并将我们的人才和资本用到更重要的事上。”
皮柴称，现在人工智能的出现“使大量机会出现在我们面前”，这是谷歌需要进行投资的关键领域。
据界面新闻，皮柴表示，在美国地区，Alphabet将向被裁员工支付16周的遣散费和6个月的健康福利，其他地区则根据当地法律和惯例作出补偿。
去年11月开始，谷歌就一直在全面改进其业绩评级系统，自此有更多员工容易被列入低评级类别，这既是一种工作激励方式，也是为裁员预备的前奏。
每年1月初通常是谷歌发放年终奖的时间，过往谷歌员工在1月就能拿到全部工资和奖金，而据CNBC报道，谷歌员工在今年1月只拿到了80%的年终奖，其余20%将在3月或者4月支付。
这一奖金的延迟发放被视为谷歌想回避大规模裁员，寻求缩减成本的最后尝试。这部分成本可能会计入二季度的财报之中，从而分摊人力成本
曾经在疫情期间，营收和利润的激增曾经促使各大科技公司以最快速度进行招聘，然而随着衰退的预期，美联储的激进加息，科技公司开始不得不启动裁员、冻结招聘，走上降本增效之路。媒体称，自2017年以来，Alphabet的员工增加超一倍，在最近一个季度达到186779人。
去年10月Alphabet公布的三季度收入、利润和营业利润率都低于预期，总营收为新冠疫情初期以外的2013年来最低增速。虽然相较于其他科技公司，谷歌已经避免直面风暴，但是低迷的广告市场和严峻的经济形势也让谷歌难言轻松。
在经济衰退预期、竞争加剧以及对苹果IDFA政策对YouTube广告的影响下，谷歌广告业务的压力继续加强，整体增速落至3.3%，其中除了搜索广告维持4.3%的正增长外，YouTube广告、联盟广告均开始下滑。
尽管谷歌云超出市场预期，增长加速，但受占比近80%的广告业务拖累，再加上汇率变动对国际收入不利，总营收仅维持6%的增长。
硅谷“10万人大裁员”，美国科技行业进入至暗时刻
据21世纪经济报道，2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。
作为全球电商巨头，在疫情期间亚马逊电商业务迎来爆发式增长，并曾进行大规模员工招聘。截至2021年底，亚马逊员工总数增至约160万人，3年内暴涨186%，造成大量人员冗余和成本开支，因此面对网购降温、业务承压，裁员成为亚马逊无奈之举。
早在2022年11月，亚马逊便宣布大规模裁员，涉及约10000名企业和技术职位，主要影响亚马逊的设备组织部门、零售部门和人力资源部门，亚马逊CEO安迪·贾西就曾在公开信中表示，亚马逊的裁员持续到2023年。
不过相较其他科技巨头，推特的裁员步伐则最为激进。2022年11月3日，推特开始大规模裁员，人数为原7500名员工的一半。截至11月26日，马斯克重启招聘，推特的正式员工已从7500名减少为2700名，将合同工计算在内，裁员比例已高达75%。
另外，据证券日报援引知情人士称，苹果已经暂停了研发以外的许多职位的招聘，这是该公司在新的一年削减预算计划的升级。而这些科技巨头正转而将资金及资源《新宝5入口》投向芯片、AI、云宇宙的研发。
研究机构集邦咨询分析师认为，今年全球科技公司将在2023年持续收缩裁员，幅度约为5%-10% 。韦德布什证券公司分析师也认为，预计全球科技领域企业将再裁员5%至10%。
每日经济新闻综合自环球网、界面新闻、21世纪经济报道、新华社、证券日报、证券时报
封面图片来源：视觉中国-VCG111288485345
责任编辑：李桐
