第一，这个公司是否坚守他们的初心，就是坚守他们的使命、愿景、价值观，他们会不会为了短暂的利益或者利润放弃对品质的管理，放弃对于技术创新的渴望，这个是我看的核心。典型的代表是团队每个人是否把愿景使命价值观记在心里，而不是写在墙上，这是我看的第一个事情。
第二，团队的精气神怎么样，组织活力是否正向，这个组织是不是年轻人特别渴望加入的，而且每个年轻人都充满了学习的动力。
第三，在日常管理当中是否是老带新，大家是否有相互鼓励、彼此分享、愿意担责的团队氛围，这是组织文化。
“如果做到了这三点，哪怕财务上暂时亏损一点，我认为这都是战略性亏损，或者是我们所谓的创业性亏损，都可以接受，未来结果一定是好的。但如果对使命愿景不当真，组织没有活力，团队中间没有担当与鼓励，哪怕暂时财务上赚钱，也走不远。”胡晓明说。
他还强调，尤其对于创业公司，整个组织能够让人看到精气神最重要。“我在阿里巴巴内部做过创业，当年创办阿里金融深有感触，湖畔的同学听我的课都看过那段视频，《开云体育全站登录》马老师讲核心是生命力，产品有生命力、组织有生命力，是衡量这个企业好不好最核心的一
胡晓明认为，有些企业赚钱，但死气沉沉，不代表有生命力，这个企业未来走下坡路是一定的。所以如何让一个组织回归到愿景使命价值观，回归到客户价值驱动，回归到团队彼此的共享、分担、担责，这是非常核心的关键指标。
责任编辑：韦子蓉
美国制造业产值自6月以来首次下降，凸显出在全球需求减弱 ♋和借贷成本上升的情况下，该行业状况更加疲软。开云体育全站登录
12月3日，公安静海分局组成宣传小分队，深入静海区电信 ♐、移动、联通等主要电信运营商，为电信运营商送去“法治大礼包” ♈。在宣传活动中，民警通过图文对照、普法小视频等方式对相关业务 ❢人员就反电信网络诈骗法中涉及电信运营商的相关责任义务进行逐一 ⛹释法说明。联通营业厅的业务员张女士表示：“通过此次普法宣传， ⏳我们更加明晰了自身的职责，也为我们办理业务提供了法律准绳，尤 ♋其是在电话卡、物联网卡的实名登记、监测识别、监测预警等方面， ⛴更要不断加强监管监督 ❥，以防让电信网络诈骗分子钻空子 ♍。”
本报记者 夏木真理 【编辑:范滂 】
