产假每月仅预支2500元生活费？
法院：损害女职工权益的协议无效 公司要补钱赔偿
广州日报讯 (全媒体记者魏丽娜 通讯员闫馨蕙、张钊)产假期间，公司与王女士签署“产假协议书”，约定每月仅预支生活费2500元，无各项福利补贴——这样的协议书合理吗？日前，广州市中级人民法院二审判决公司支付王女士产假期间的工《澳门威斯尼斯人网站app》资差额35432.74元及支付解除劳动关系赔偿金51000元。
2021年9月26日，王女士产假结束后返岗，公司以其专业、经历、能力不符合公司要求为由将其辞退。王女士不服，遂提起劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动关系赔偿金及产假工资差额共计八万余元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持王女士请求。公司不服，向法院提起诉讼。
广州市白云区人民法院一审判决：自判决生效之日起五日内，公司向王女士支付产假期间的工资差额35432.74元及支付解除劳动关系赔偿金51000元。公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：维持原判。
广州中院法官何润楹表示，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时，参照《广东省职工生育保险规定》，女职工产假期间的工资标准按照其生育前12个月的月平均工资发放。
本案中，双方均确认王女士生育前的月平均工资标准为8500元。因此，公司应按该标准向王女士发放生育期间的产假工资。而双方签订的《女员工产假协议书》，明显降低了王女士工资待遇水平，减少公司应承担的义务，故该约定内容无效。公司应当向王女士补足产假期间的工资差额。
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（每日经济新闻）
本报记者 方士庶 【编辑:陈慧珊 】
