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价格下行，供需过剩。供应来看，硅铁产量先增后减，锰硅产 ⛶量持续增长 ♿，总体供需过剩比较明显。生产端硅铁利润丰厚，产量维 ♎持高位。根据上海钢联的数据，据Mysteel调查统计，1月硅 铁产量513748吨 ♎，环比12月增8.46%，增40058吨 ⛸。同比2021年1月（473690）增7.96%。2月产量475914吨。硅铁的镁锭需求、出口需求同比回落，但钢材需求有 ❥所BET9KU全站登陆回升。市场总体过剩 ⌛。
高盛前首席经济学家Jim O‘Neill最近 ♒呼吁金砖国家集团（由巴西、俄罗斯、印度、中国和南非组成）扩展 ➠并挑战美元的主导地位 ⛳。
孙昭君提醒道，后市仍需关注两个方面：其一是需求端，五一 // ☹消费能否强势兑现；其二，目前生猪出栏均重仍同比偏高 ⏰，供应端压 ⛶力仍在，重点关注后续供需两相博弈后，消费端增幅能否覆盖掉供应 ♒端压力，以及期间二育对价格走势节奏上的扰动。
欧盟委员会负责金融事务的委员玛丽德·麦吉尼斯周三表示， ⏱她预计在经过批准后，MiCA将于明年7月生效，具体要求将逐步 ♊生效，例如 ♉，管理稳定币的规则将从2024年7月开始适用。
第三部分 豆粕供需基本面分析
图：硅铁期货主力日K线
同期 ♊，摩根士丹利作出2.3亿美元信贷拨备，是去年同期的5700万美元的四倍 ❡。该行称，增加坏账拨备主要反映商业地产以 ♊及宏观前景走弱。
Crandall在报告中写道，“我们现在只是粗略的估计 ⚾，并保留在未来几天内微调这一预测的可能性 ⛸，但目前我们预计财政 ➦部在6月而非7月（或8月初）耗尽资金的可能性为20%”。
截至4月8日当周，持续申领失业救济的人数跃升至187万 ⛵人，为2021年11月以来的最高水平。该数据能很好反映美国民 ♉众失业之后找到新工作的难度。
强生首席财务官Joseph Wolk表示，由于消费者健 ✅康、制药和医疗技术这三大业务领域的强劲增长，公司上调了业绩预 ⚽期。强生预计2023年全年销售额979亿-989亿美元，市场 ♎预期为977.3亿美元，此前预期为969亿-979亿美元。
此外 ♋，淄博张店区也在普惠金融政策“政银担”贷款业务基础 ❗上，联合张店农商银行推出“齐担文旅振兴贷”“齐担电商流量贷” ⏫“齐担品牌成长贷”“金炉惠享贷”等金融促消费信贷产品。官方资 ❤料显示，“金炉惠享贷”利率执行4.0%。
今年一季度，规模以上工业增加值同比增长3%，增幅高于去 ⌚年四季度0.3个百分点，扭转了去年10月份以来持续下行态势。
4月费城联储制造业就业指数 -0.2，前值-10.3。4月费城联储制造业物价支付指数 8.2，前值23.5。4月费 ✍城联储制造业新订单指数 -22.7，前值-28.2 ⛶。
不过从市场表现及业绩数据来看，“地主”中建系今年以来销 ➥售端回暖十分快速，但拿地的锋芒已然收敛。
以资产规模计美国最大行摩根大通一季度净利 ⏱率收入同比飙升近50%至208亿美元，该行更是预计 ❧，今年全年 ♎此类收入将录得810亿美元 ⛴，较此前预期大幅上调70亿美元 ⛄，消息一出 ⏲，该股股价跳涨7.5%，创近20年来业绩 ❣公布后的最大涨幅。
美联储永久票委威廉姆斯：实现2%通胀目标或需两年时间， ♈预计通胀今年将降至3.25%。
关于养殖端，孙昭君认为，二季度随着消费端走出季节性淡季 ❥，以及二育主体入市对生猪价格的推动下，生猪养殖存在扭亏为盈的 ⛳可能性，但盈利水平相对有限。预计二季度末生猪价格或在成本线附 ♋近，按照此前官方能繁母猪存栏数据推算，二季度开始生猪理论供应 ✨量将逐月递增，而需求端，二季度仍处于疫情后消费弱复苏阶段，对 ♓生猪消费的支撑力度预计有限。此外，若二季度饲料原料端价格继续 ❓走弱，相对利于养殖利润修复。
截至目前，微盟“大客化”战略成绩斐然。基于持续的技术投 ♈入和不断推进业务纵深化发展，在原有服务数十万中小企业基础上， ♒微盟已经成为集团型客户和行业百强客户首选合作伙伴。微盟2022财报显示 ✍，其智慧零售业绩持续增长。截至2022年底，智慧零 ♏售商户数量达到6054家，其中品牌商户达1212家 ⛺，同比增长20.8% ⌛。自2019年提出大客化战略至今，在国内市场时尚零 ⚡售百强，微盟客户占比47%，商业地产百强占比43% ❥，连锁便利 ⛪百强占比35%，餐饮百强占比43%。
IBM提高2023全年业绩指引，将在固定汇率下的全年营 ♎收增速从3%提升至5%，符合市场预期，此外，该公司维持今年年 ♊底前将实现105亿美元的自由现金流的指引不变。
二、去年底以来的选股策略回顾，及计算机板块的投资机会分 ♊析
公开信息显示，今年3月15日，新余投控起诉*ST奇信， ❍对借出的9.45亿元中到期未能归还的4.91亿元进行追偿。同 ♍时，新余投控还对叶家豪、叶洪孝等提起了民间借贷纠纷、股权转让 ⛺纠纷等诉讼 ➨。
“外资公募多采取重固定工资、轻考核的薪酬方式 ⏱。每个月的 ✍固定工资较高，年终奖励相对较少 ♒，这些会减轻基金经理等投研人才 ✨的工作压力 ♓，不用每天盯着业绩排名看，整体氛围较为轻松。”某外 ❎资公募人士表示。在福利方面，对于高管等人才，一般会配备全家人 ➡的高端医疗险，以及每个季度的带薪休假福利 ⛔。
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