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激励对象为负责幸福精选及幸福优选业务主体管理及后续资本 ☻运作的核心高管、业务骨干、对本次债务重组有重要贡献的人员、公 ♏司重要管理层及总部人员以及其他对公司有重要贡献的人士。
不过 ♿，换股同样存在硬伤，毕竟几个平台的价值几何？未来的 ❤退出通道如何厘定？后续盈利空间怎么样，都将成为债权人担忧的因 ⛻素。
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不过 ❌，换股同样存在硬伤，毕竟几个平台的价值几何？未来的 ❥退出通道如何厘定？后续盈利空间怎么样，都将成为债权人担忧的因 ♓素。
六、金融信创实践——浩丰科技
本报记者 刘一斌 【编辑:劳权 】
